中小企業(yè)要想留住人才，要依靠員工實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，就需要為員工提供從工資到伙食等優(yōu)越的福利待遇。因此，現(xiàn)在許多公司除了改善員工的日常福利外，還選擇為員工提供免費(fèi)膳食。大多數(shù)提供員工午餐的公司都選擇了食堂合同。食堂簽訂合同后，不僅省力，而且有效地改善了公司形象，從而提高了公司的福利待遇，大大降低了員工的流動(dòng)性。

　　對(duì)于今天的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，快速穩(wěn)定的發(fā)展是關(guān)鍵的一步。在快速發(fā)展的同時(shí)，公司的規(guī)模也要不斷擴(kuò)大。在擴(kuò)張的同時(shí)，也會(huì)涉及到人才的招聘。在人才招聘方面，不少中小企業(yè)管理者表示，人才流動(dòng)性太大，留不住人才。事實(shí)上，公司員工流動(dòng)性過(guò)大的原因是他們對(duì)公司的福利待遇不滿意。

　　什么是福利金？福利包括員工的月薪、假期和額外假期福利。除此之外，公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)和飲食也是一個(gè)方面。